Du er usikker på hvilken kandidat som er den rette i slutten av rekrutteringsprosessen, og har en eller flere kandidater du ønsker å gjøre en mer grundig vurdering av før endelig ansettelse. Vi bistår deg med en fordypet kandidatvurdering med match mot kravprofilen.

Vi mottar personlige opplysninger, og kandidaten/e gjennomgår tester. HjertakerAaberg bruker primært den svært anerkjente arbeidsrelaterte testen OPQ fra SHL som vårt verktøy for å komme «tett på» kandidatenes personlige preferanser, verdiene, egenskapene og prioriteringer. Alle våre seniorrådgivere er sertifisert på OPQ, og noen av oss har over 30 års erfaring med fordypede person/ ledervurderinger og tolkning av resultater i personprofiler, og at de viser seg å stemme med virkeligheten selv over flere tiår.

OPQ er et samtaleverktøy, og ikke sannheten om den enkelte person. Det betyr at erfaring i testtolkning og intervju/samtaleteknikk og evne til å skape trygge relasjoner med kandidater er helt avgjørende for å kunne få mest mulig ut av disse fordypede samtalene med kandidater. Vi i HjertakerAaberg er opptatt av at kandidatene skal oppleve disse samtalene som utviklingssamtaler, der de lærer/ erkjenner noe de kan ta med videre i karrieren/ livet, om de får den aktuelle stilling eller ikke. I tillegg utvides egeninnsikten og kan sette flere ord på egne egenskaper, preferanser, verdier og følelser.

Bakgrunnen for vurderingen av kandidatene er alltid kravprofilen for stillingen. Denne er utarbeidet av deg som kunde, eller vi har laget den sammen. I en fordypet kandidatvurdering ser vi resultatene fra personprofilen/testen i sammenheng med kravprofil og bruker det som grunnlag for den fordypede samtalen.
‍
I slike prosesser faciliterer vi avsluttende finaleintervjuer hvor vi sammen utarbeider relevante case som også skal bidra til å skille kandidatene, i tillegg til funn fra de fordypede samtalene samt referanseintervjuer. Vi tar aldri færre en sju referanser på foretrukken kandidat etter en slik prosess, i tillegg til at vi gjennomfører kreditt- og nettsjekk og vurderer vitnemål og attester.

Kandidater som har vært gjennom prosessen, men som ikke er den foretrukne, får en relevant, åpen, ærlig og lærende tilbakemelding om årsaken til at det ble et annet valg.